绵阳仙海发展控股集团及所属公司招聘流程-凯发官网入口

招聘流程：

　　招聘工作按照自愿报名、资格审查、综合测评（笔试和面试）、背景调查和体检、结果公示、录用的程序进行。招聘过程中，公司将通过邮件、电话或短信方式通知合格应聘人员进入下一招聘环节（逾期未通知即为未通过），请报名人员注意保持联系畅通。凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求准时参加各招聘环节的，均视为自动放弃。

　　1.资格审查

按照报名条件，对应聘人员进行筛选和资格审查。资格审查贯穿招聘全过程及录用后劳动合同的有效期限，任何时候对隐瞒有关情况或提供虚假应聘资料的，一经查实，即取消应聘资格或解除劳动合同，所产生的后果由应聘人员本人承担。

　　2.综合测评

综合测评通过笔试与面试相结合的方式开展，各招聘岗位参加综合测评人数与需求人数之比不低于2:1。笔试、面试满分各100分，综合测评成绩=笔试得分×40% 面试得分×60%。若应聘人员笔试、面试其中一项低于60分，则不能进入本次招聘下一环节。

　　（1）笔试采取闭卷方式，主要测评应聘人员的专业思维、专业能力等。

　　（2）面试原则上按照笔试成绩从高到低排列，每个岗位最多10:1的比例进入面试。面试方式为半结构化面试，着重考察应聘人员解决实际问题的专业能力。

　　（3）综合测评成绩通过与招聘信息发布的相同渠道面向社会公示，公示期为3个工作日。

　　3.背景调查和体检

　　根据招聘岗位人数，按照应聘人员的综合测评成绩从高到低依次等额确定拟背景调查人员，集团委托第三方机构开展背景调查。

　　根据背景调查情况，通知拟录用人员体检相关事项。原则上，体检应在三级甲等医院实施，体检标准参照《录用体检通用标准（试行）》及其相关规定执行。体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。

　　4.结果公示

　　根据资格审查、综合测评、背景调查和体检结果，对应聘人员进行全面评价和综合研究，经公司审议确定拟录用人员；拟录用人员信息通过与招聘信息发布的相同渠道面向社会公示，公示期为3个工作日。

　　5.录用

　　在公示期满无异议后，通过邮件、电话或短信方式通知拟录用人员办理正式聘用手续和签订劳动合同。

　　6.补录

　　因应聘人员主动放弃、背景调查未通过或体检不合格导致拟聘岗位出现空缺的，可根据实际情况按该岗位成绩从高到低顺序依次补录。补录公告通过与招聘信息发布的相同渠道面向社会公示，公示期为3个工作日。

报名表获取：